Regionalleitung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Mitverantwortung beim Aufbau des Kita-Bereichs: Sie gestalten und steuern den Aufbau von ca. 20 Kindertagesstätten und übernehmen die Führung sowie die Entwicklung der zugeordneten Kitaleitungen
• Betriebswirtschaftliche Steuerung der Region: Inklusive Wirtschaftsplanung, Beantragung und Abrechnung von Zuwendungen sowie Sicherstellung der Personalvorhaltung
• Pädagogische Profilbildung und Qualitätsentwicklung: Gemeinsam mit der Fachberatung setzen Sie Standards und entwickeln pädagogische Profile unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
• Personalgewinnung und -entwicklung: Sie begleiten die regionale Personalrekrutierung und -entwicklung in Abstimmung mit den zentralen Fachabteilungen
• Vertretung und Vernetzung des Trägers: Sie repräsentieren den Verband in regionalen Gremien, gewinnen strategische Kooperationspartner und nehmen regelmäßig an Geschäftsleitungskonferenzen teil. Dabei sorgen Sie für eine enge Abstimmung und berichten laufend an die Bereichsleitung und Geschäftsführung
• Projektkoordination: Sie planen und koordinieren Projekte mit der Geschäftsstelle und sorgen für die zeitnahe Umsetzung organisatorischer Vorgaben

Wir erwarten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsfeld mit relevanten Zusatzqualifikationen
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe, speziell in der Kindertagesbetreuung, im Bildungswesen und/oder im Verbandsbereich
• Idealerweise bereits Führungsverantwortung in leitender Position für Unternehmen oder Abteilungen ähnlicher Größenordnung
• Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Organisationstalent, Führungskompetenz und Innovationsbereitschaft
• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, die Fähigkeit, andere von Ihren Visionen zu begeistern, sowie Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Identifikation mit dem Leitbild des Trägers und den christlichen Werten

Wir bieten

Eine sichere Zukunft:

• Die wirtschaftliche Stabilität des Erzbistums Berlin
• Eine Mitarbeiter*innenvertretung, die sich für Ihre Belange einsetzt
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach einem Tarifvertrag 
• Zukunftsperspektive durch vollumfängliche moderne IT-Ausstattung

Work-Life-Balance:

• 30 Urlaubstage und zusätzlich 3 kirchliche Feiertage sowie am 24.12. und 31.12. bezahlt frei
• Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Ein kollegiales und unterstützendes Arbeitsklima
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Entfaltungsspielraum für eigene Ideen
• Förderung von Weiterbildung durch ein eigenes Fortbildungsmanagement, innovative Projekte und trägerweite Zusammenarbeit

Attraktive Mitarbeiterkonditionen:

• Vergütung gemäß Kirchlicher Dienstvertragsordnung (DVO)
• Eine zusätzliche vom Arbeitgeber gezahlte betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 5,6%
• Jährlich eine Jahressonderzahlung
• Bezuschussung zum Deutschlandticket Job

Arbeitsfeld 2

• Oberes Management
• Personal und Organisation
• Verwaltung, Recht, Finanzen

Funktion

• Führungskraft / Leitung

Beschäftigungsdauer

• unbefristet

Beschäftigungsumfang

• Vollzeit